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Aujourd'hui, travailler en Intérim, CDD, Contrat de chantier, en temps partiel, en temps partagé...ne pose plus de problèmes à la plupart des salariés, dans la mesure où il y a des emplois à mettre en face.
Ces types de contrat sont bien adaptés à la réalité du marché de l'emploi.
Pourquoi un contrat unique?
Encore une nouvelle containte qui risque de se retourner contre l'emploi des salariés?
Avec une représentativité , en terme de population, qui devient insignifiante, il serait illusoire de faire croire aux salariés français qu'il est encore possible d'imaginer un monde du travail qui ne répondrait pas aux règles de la mondialisation.
Certes, comme le phénomène n'a pas été suffisamment anticipé, les salariés séniors (> 45 ans) peinent à trouver leurs marques dans ce contexte de bouleversements quotidiens et de course au profit immédiat.
Cependant, la mondialisation doit être considérée comme l'occasion de grandes opportunités pour la jeune génération, en abandonnant l'idée gauloise d'un idéal français, qui conduit à la destruction permanente d'emplois.
La réussite d'une équipe, d'une association, de la famille bien sûr, est conditionnée par les valeurs de respect, tolérance, solidarité, acceptation des différences, mais surtout la volonté affirmée d'appartenance au groupe et à son mode de fonctionnement.
Ne perdons pas de temps à nous lamenter sur les qui, les quoi, les autres qui ne font pas, la politique, le temps...
Quoi qu'il arrive, il faut atteindre les objectifs !
Les élections présidentielles approchent...sans doute avec un changement de président.
Après la nomination de JL DEBRE au conseil constitutionnel, ce 7 mars 2007, pas moins de 18 personnes, dont de proches collaborateurs de Jacques Chirac, ont été nommées à de nouveaux postes mercredi en conseil des ministres.
Puis c'est au tour de P. OLLIER d'être élu au perchoir de l'assemblée nationale.
Pour tous ceux-là, la recherche d'emploi aura été de courte durée, sans CV, recruteurs, entretiens,temps d'attente...
Ce qui se passe à droite aujourd'hui a été pratiqué par la gauche de son temps!
Mais aujourd'hui, pendant la campagne, on entend peu le PS et l'UMP venir au secours des véritables chercheurs d'emploi qui se heurtent au parcours du combattant...on entendrait même certains les accuser de ne pas vraiment chercher !!!
La plupart des jeunes créateurs d'entreprises innovantes en Lorraine se lancent dans l'aventure avec des produits "made in France".
C'est un pari sur l'avenir qu'il convient de saluer et d'encourager.
Combien d'entreprises renommées ont décidé de délocaliser tout ou partie de leur production, en chine en particulier, mais jusqu'à quand?
La Chine qui vient de passer en 3ème position des grandes puissances devant l'Allemagne, connaît une croissance telle, que les salaires et donc les prix de revient ne justifieront plus rapidement l'attrait pour des productions à bas coût.
Sans compter les problèmes de qualité et le piratage du droit industriel.
En évitant de verser dans le nationalisme irresponsable, reconnaissons que nos entreprises sont en mesure de continuer à produire localement, avec efficacité, dans un contexte hyper concurrentiel.
Par ces temps pré-électoraux, la litanie des lamentations s'amplifie.
De nombreux constats pessimistes sont présentés (violence, discrimination, Airbus, emploi des jeunes et des séniors...), le tout sans que l'on perçoive une réelle volonté pour améliorer rapidement ces situations.
Aussi, toute cette énergie perdue à exposer des problèmes, dépensons la utilement et tous ensemble, à proposer des solutions, sans dénigrement et sans parti pris politique !
Et s'il n'y a pas de solution, c'est qu'il n'y avait pas de problème...
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