Travailler jusqu'à 65 ou 70 ans: pourquoi pas ? si
- la santé est au rendez-vous
- le cumul retraite / salaire est autorisé sans limitation
- ou la retraite est sensiblement augmentée pour chaque année supplémentaire.
Le seul problème reste l'emploi des séniors: il ne suffit pas de décider que les séniors doivent se débrouiller à trouver un emploi jusqu'à leur retraite, il faudrait bien sûr que le comportement des entreprises évolue enfin - de gré ou de force !
Les recruteurs conviennent qu'il est de plus en plus difficile de trouver la bonne adéquation entre les postes à pourvoir et les candidats potentiels.
Malgré celà, la discrimination à l'embauche, concernant les seniors, se poursuit
Or, si les seniors ont l'avantage de l'expertise, ils font généralement en plus montre d'une bonne condition physique.
Seul problème éventuel, c'est le niveau de salaire - mais là encore il faut savoir rémunérer l'expérience, génératrice de gains pour l'entreprise.
Alors, messieurs les dirigeants d'entreprise, embauchez des seniors!
D'aileurs, un ancien chef d'entreprise s'étonnait récemment d'être, en tant que sénior, difficilement embauchable: il avait simplement oublié que , 2 ans auparavant, il avait lui-même refusé l'embauche d'un sénior!
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